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中国移动通信集团广东有限公司河源市区分公司成立于2006年9月，现有员工144人，22个班组。长期以来，按照集团公司、省、市公司的统一部署，持续完善企业文化管理体系，以员工满意为出发点，以客户满意为立足点，以社会满意为回馈点文化发展战略，结合分公司实际情况，全面推动、全员参与，打造一个“四有”特色的员工之家。经过全员努力，2013年荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。
何谓“四有”特色呢？下面让我们一起走进河源移动市区分公司这个大家庭，感受一下模范职工小家的温暖。
首先，社会责任工作“有肯定”
积极参与团市委组织的关爱农民工子女、南粤会亲、留守儿童希望家园等社会志愿服务工作。践行社会主义核心价值观，担当社会责任，获得市委市政府和社会各界的充分肯定，提升了公司的社会影响力。
其次，员工关怀“有品牌”
建设员工关怀直通车网上督办系统，打造了企业员工关怀品牌—“员工关怀直通车”，自系统上线以来，解决员工困难53项，满意率为100%，2012年KHI测评居全市第二。
在日常员工关爱方面，全年在员工生日当天为员工送上公司的祝福与蛋糕；酷暑天气为一线班组员工送凉茶；为外出促销员工准备防晒霜和防晒帽；坚持孕产妇贴心关怀工作：在多雨天气中，为孕妇提供接送服务；在孕妇生产之际，为产妇和宝宝送上及时的祝福和慰问品。
定期开展总经理沟通会、总经理晚宴，不定期的非正式面谈，班组覆盖率达100%。
第三，激励员工“有标杆”
参加开展青年文明号、青年岗位能手、蔚蓝天使、优秀员工、绩效贡献者、优秀党员、优秀党务工作者等创先争优活动，树立标杆，鼓励先进。2012年至2013年，市区分公司团队和个人共荣获24项省级及以上荣誉称号，135项市级荣誉称号。
最后是文化艺术“有活力”
市区分公司已组成一支技艺超群的舞蹈兴趣小组，编排完成精品节目，通过打造公司文化精品作品，用文化影响力低成本维系集团客户，参与内外演出5次，包括两个A类集团，显性演绎优秀文化作品，既提高了企业文化影响力，同时低成本的提升了和集团的关系，维稳了客户的关系。
分公司团队还在历年获得篮球比赛团队第一名、歌舞比赛第一名、员工厨艺比赛第一名、羽毛球团队第二名，另登山比赛男、女第一名。
荣誉既是肯定，也是鞭策，市区分公司将继续深入学习和探索，积极响应省、市公司工作号召，打造职工小家样板，促进建家工作平衡发展，为职工营造温馨、舒适的工作环境，提高职工归属感和满意度；全面激发员工激情，增强企业凝聚力和向心力，助力企业和谐文化建设。